承包商拖欠农民工工资咋办

法律分析：
（1）协商维权是较为平和的方式，农民工与承包商直接沟通，明确工资支付事宜，达成双方认可的解决方案，有利于快速解决问题。
（2）劳动监察部门介入能凭借行政权力，责令承包商支付工资，对于恶意拖欠的，还可加付赔偿金，增强了维权的强制力。
（3）申请劳动仲裁有法定时效限制，在仲裁过程中，证据是关键，如工资条等能有力证明双方的劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不满可通过诉讼进一步维权，这为农民工提供了更权威的司法保障。
（5）若存在违法分包情况，发包方或转包方需承担连带支付责任，扩大了责任主体范围，增加了农民工获得工资的可能性。

提醒：
农民工维权要及时，注意仲裁时效，同时务必保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以获取更精准维权指导。
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（一）与承包商协商：这是较为直接的方式，农民工可要求承包商支付工资，明确支付时间和方式，通过和平沟通解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权力责令承包商限期支付工资，若承包商逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，申请时要准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）追究连带支付责任：若存在发包方或转包方违法分包等情形，他们可能需承担连带支付责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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农民工维权途径如下：
1.与承包商协商，明确工资支付时间和方式。

2.向劳动监察部门投诉，部门会责令承包商限期支付，逾期会加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，仲裁时效一年，要备好劳动合同、工资条等证据。

4.对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

若发包方或转包方违法分包，可能要连带支付。农民工要及时维权、保留证据。
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结论：
农民工维权可与承包商协商，也可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉；发包方或转包方违法分包可能担责，要及时维权并保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，农民工与承包商存在劳动关系，有权获得劳动报酬。与承包商协商是解决问题的友好方式，可明确工资支付时间和方式。劳动监察部门有职责责令承包商限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这保障了农民工的权益。劳动争议仲裁是解决纠纷的重要途径，时效一年，准备好劳动合同、工资条等证据很关键。对仲裁结果不服可起诉到法院，进一步维护权益。若发包方或转包方存在违法分包等情况，要承担连带支付责任。农民工在遭遇欠薪等问题时，应及时采取合法途径维权，并注意保留证据。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.农民工维权途径多样且有法可依。可先与承包商协商支付工资及明确支付细节；还能向劳动监察部门投诉，促使其责令承包商限期支付，逾期会加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在仲裁时效内准备好相关证据；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。另外，违法分包的发包方或转包方可能担责。
2.解决措施和建议：农民工应及时维权，一旦发现工资支付异常，尽快采取协商等措施。保留好劳动合同、工资条等证据，以便在维权时能有力证明劳动关系和工资情况。若自身法律知识不足，可咨询专业法律人士，获得更有效的维权指导。