挂靠劳动关系存在是否合理

结论：
“挂靠劳动关系”不合理且不合法，既违背法律规定，也违背社会公平原则。
法律解析：
劳动关系的认定需劳动者与用人单位存在管理与被管理的人身隶属关系，且劳动者提供劳动并获取报酬。而“挂靠劳动关系”中双方并无实际劳动付出与接受的行为，不符合劳动关系认定。并且，通过虚假材料参保，违反社会保险法规，属于骗保行为，情节严重的要承担刑事责任。从社会影响看，这种行为破坏了社保制度公平性，干扰正常管理秩序，损害其他参保人利益。若大家遇到类似涉及“挂靠劳动关系”的问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益和遵守法律规定。
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1.挂靠劳动关系不合理且不合法，既不符合劳动关系认定，还违反社保法规，破坏社保公平，损害他人利益。
2.从法律角度，劳动关系认定需有管理隶属、劳动付出与报酬获取等特征，而挂靠双方无实际劳动行为，通过虚假材料参保属骗保，严重的要担刑责。
3.从社会角度，这种行为破坏了社保制度公平性，干扰正常管理秩序，损害其他参保人利益。
4.解决措施和建议：加强社保参保审核，提升虚假材料甄别能力；加大对骗保行为处罚力度，起到震慑作用；开展宣传教育，提升公众对合法参保的认识。
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法律分析：
（1）法律认定上，劳动关系要求劳动者和用人单位有管理与被管理的人身隶属关系，劳动者提供劳动并获得报酬。但挂靠劳动关系中，双方不存在实际的劳动付出与接受行为，不满足劳动关系认定条件。
（2）社保法规方面，通过虚假材料参保进行挂靠，这属于骗保行为。情节严重时，相关人员需承担刑事责任。
（3）社会影响来看，这种行为破坏了社保制度的公平性，干扰了正常的管理秩序，损害了其他参保人的利益。

提醒：
挂靠劳动关系存在法律风险，一旦被查处会面临法律责任。不同情况对应法律后果不同，建议咨询进一步分析。
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（一）个人层面：不要为了眼前利益进行社保挂靠，应通过合法途径就业建立真实劳动关系来享受社保权益。若已存在挂靠关系，及时解除。
（二）企业层面：杜绝为他人提供社保挂靠服务，加强对自身用工管理，严格遵守社保法规。
（三）监管层面：相关部门应加强对社保参保信息的审核，加大对社保挂靠行为的打击力度，提升违法成本。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
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1.“挂靠劳动关系”不合法也不合理，它指为享受社保等利益，把社保关系挂在单位，双方并无实质劳动关系。
2.法律上，劳动关系要求劳动者受单位管理、提供劳动并获报酬，挂靠双方无实际劳动，不符合认定标准。虚假参保是骗保，严重的要担刑责。
3.社会层面，它破坏社保公平，干扰管理秩序，损害其他参保人利益，违背法律与公平原则。