职高周六周日上课，不放月假合理吗

职高周六周日上课、不放月假可能违反劳动与教育法规。
分析：根据教育法及未成年人保护法，学生应享有合理的休息与学习时间。职高若强制周六周日上课且不给予适当假期，可能侵犯学生的休息权益。此外，若此举导致学生过度劳累或影响身心健康，学校可能需承担法律责任。
提醒：若学生普遍反映身心疲惫，学习状态下滑，或家长提出强烈异议，表明问题已较严重，应及时寻求教育主管部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 投诉：收集学生及家长的意见，形成书面材料，向学校管理层或教育主管部门提交投诉信，明确表达诉求及法律依据。
2. 协商：组织学生代表、家长与学校管理层进行会谈，围绕学生的休息与学习需求展开讨论，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 诉讼：若投诉与协商均无果，可咨询律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求学校调整作息安排并赔偿因侵犯学生休息权益而造成的损失。在诉讼过程中，需严格遵守法律程序，积极配合法院的调查与审理工作。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有投诉、协商和诉讼等。投诉可向学校管理层或教育主管部门提出，要求调整作息安排；协商则是与学生代表、家长及学校共同商讨解决方案；诉讼则是当其他方式无效时，通过法律途径维护学生权益。
选择建议：优先考虑投诉与协商，这两种方式较为温和且易于实施。若投诉与协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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