综合工时加班费可以一年结一次吗

1.综合工时加班费不能一年结一次。工资至少每月支付一次，加班费作为工资组成部分，用人单位需及时支付。
2.实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，虽具体日或周工作时间可超标准，但总实际工作时间不应超总法定标准，超出部分应支付加班费。
3.若用人单位一年结算一次加班费，属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者可要求其限期支付，逾期不支付用人单位要加付赔偿金，劳动者还能解除劳动合同并获得经济补偿。
建议用人单位严格按照法律规定及时支付加班费，避免法律风险；劳动者若遇到此类问题，应积极维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。而加班费作为工资组成部分，用人单位需及时支付，所以综合工时加班费不能一年结一次。
（2）实行综合计算工时工作制时，在综合计算周期内，虽具体日或周工作时间可超标准，但总实际工作时间不能超总法定标准，超出部分要按规定支付报酬。
（3）若用人单位一年结算一次加班费，属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者可要求其限期支付，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金，劳动者还能解除劳动合同并获得经济补偿。

提醒：劳动者遇到用人单位未及时支付加班费情况，应及时维权；用人单位需严格按规定支付工资和加班费，避免法律风险。
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1.综合工时加班费不能一年结一次。工资至少每月支付，加班费属工资，单位需及时支付。
2.实行综合计算工时制，具体日或周工作时长可超标准，但周期内总时长不能超法定标准，超的部分算加班，要支付报酬。
3.若单位一年结算一次加班费，属未及时足额付薪，劳动者可要求限期支付，逾期有赔偿金，还能解除合同获补偿。
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结论：
综合工时加班费不可以一年结一次，用人单位这样做属未及时足额支付劳动报酬，劳动者有相应权益可主张。
法律解析：
依据规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。加班费作为工资组成部分，用人单位应及时支付。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总实际工作时间超总法定标准工作时间的部分，应按规定支付报酬。用人单位一年结算一次加班费，违反了工资支付的及时性要求。这种情况下，劳动者可要求用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，劳动者还能解除劳动合同并获得经济补偿。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者发现用人单位一年结算一次综合工时加班费，可先与用人单位沟通，明确指出按照规定工资应至少每月支付一次，加班费作为工资组成部分也需及时支付，要求其限期支付。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。
（三）劳动者也可直接解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。