工厂拖欠工资超过70天怎么办

（一）与工厂协商时，要明确表达支付工资的诉求，并以聊天记录、通话录音等方式保留协商证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉，携带好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，清晰准确地说明工厂拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁需注意时间，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，且内容要完整详细。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，走相应的法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者面对工厂拖欠工资超70天的情况，可通过合法途径维权。

为保障自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先与工厂协商支付拖欠工资，并保留协商记录。这是较为温和的解决方式，可避免矛盾激化。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过这些合法途径，劳动者的权益能得到有效保障。
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结论：
工厂拖欠工资超70天，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖欠工资的行为明显违反了法律规定。劳动者首先可与工厂协商解决，这是最便捷的方式，同时保留协商记录，为后续维权留证。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更有力地维护自身权益。若对劳动监察处理结果不满意，还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）当工厂拖欠工资超70天，劳动者首先可选择与工厂协商解决，协商过程中保留记录，这是一种较为温和且直接的解决方式。

（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。此时劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，以便顺利维权。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保存好关键证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.工厂拖欠工资超70天，劳动者可先和工厂协商支付，保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令工厂限期支付，要准备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉，合法维权保障权益。