工厂拖着不发工资怎么办

（一）与工厂友好协商，在沟通过程中留存聊天记录、通话录音等作为沟通凭证。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不满意，在法律允许的情况下，可向人民法院提起诉讼。整个维权过程中，注重收集和保存证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工厂拖欠工资，劳动者可多途径维权。
1.与工厂协商，在沟通中要求及时支付工资，并保留沟通记录。这是较温和的方式，能在不破坏关系的前提下解决问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时注重收集和保存证据，以切实保障自身合法权益。
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结论：
工厂拖欠工资，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，维权时需收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。劳动者与工厂协商是解决问题的温和方式，保留沟通记录利于后续维权。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁需准备相关材料，能通过法律程序判定工厂责任。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步的司法救济途径。劳动者在整个维权过程中，收集保存如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力支撑自己的诉求。如果遇到工厂拖欠工资不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与工厂协商是劳动者维权的第一步，保留沟通记录，可作为后续维权证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，此途径能借助行政力量促使工厂履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉，进一步通过司法程序维护权益。

提醒：
劳动者维权时务必重视证据收集保存，因不同案件证据要求有别，建议咨询专业人士分析。
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工厂拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商，与工厂沟通支付工资事宜，保留沟通记录。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，工厂逾期不付会被责令加付赔偿金。
三是仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书、主体信息及证据。
四是诉讼，对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉。维权时注意收集保存证据。