工伤赔偿条令规定是啥

（一）若职工发生工伤，所在单位应积极履行职责，在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是单位的义务，能保障职工及时进入赔偿流程。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等要注意在1年内自行申请，避免错过申请时间而无法获得赔偿。
（三）职工要清楚不同工伤情况对应的赔偿项目，如一般工伤的医疗、康复费用等，伤残的一次性伤残补助金等，因工死亡亲属可领取的相关补助等，以便在后续索赔时合理争取权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿规定主要依据《社会保险法》《工伤保险条例》等。职工因工作致事故伤害或患职业病，经认定和鉴定后可获赔偿。
1.赔偿项目分情况而定。一般工伤涵盖医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等；造成伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴；因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.赔偿标准根据伤残等级等因素确定。
3.申请认定方面，单位需在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在规定时间内自行申请。

解决措施与建议：单位应积极履行申请工伤认定义务，保障职工权益；职工及家属要了解相关规定，在单位不申请时及时自行申请；各方可加强对工伤赔偿法律知识的学习，减少权益受损情况。
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结论：职工因工作受事故伤害或患职业病，经认定和鉴定后可获工伤赔偿，赔偿项目和标准依情况而定，单位和职工申请认定有时间要求。
法律解析：依据《社会保险法》《工伤保险条例》等规定，职工因工作原因受伤或患职业病，可享受相应工伤赔偿。一般工伤有医疗、康复等费用赔偿；造成伤残有一次性伤残补助金等；因工死亡，近亲属能获丧葬补助金等。赔偿标准与伤残等级等因素相关。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。了解这些规定能让职工更好维护自身权益。如果对工伤赔偿还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更准确地处理工伤赔偿事宜。
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法律分析：
（1）工伤赔偿的法律依据涵盖《社会保险法》《工伤保险条例》等，职工因工作受伤或患职业病，经认定和鉴定后可获得相应赔偿。
（2）赔偿项目根据不同情形有所区别。一般工伤的赔偿项目包括医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等；造成伤残的有一次性伤残补助金、伤残津贴；因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）赔偿标准由伤残等级等因素决定。单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时维护自身权益。不同工伤情况赔偿差异大，建议咨询专业人士详细分析。
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1.工伤赔偿的规定出自《社会保险法》《工伤保险条例》等。职工因工作受伤或患职业病，经认定和鉴定后可获赔偿。
2.赔偿项目分情况。一般工伤有医疗费、康复费等；造成伤残有补助金、津贴等；因工死亡的，亲属可领丧葬、抚恤等补助金。
3.赔偿标准按伤残等级定。单位应在事故30日内申请认定，未申请的，职工或亲属可1年内自行申请。