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未认定工伤如何处理:
1. 与单位协商,明确赔偿数额和范围;
2. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交相关证据;
3. 如不服仲裁,15日内向法院起诉,通过法律途径解决争议。
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未认定工伤,常见处理为协商、仲裁、诉讼。双方应先尝试协商赔偿;协商不成,可申请劳动仲裁;对仲裁不服,再向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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未认定成工伤,单位需承担举证责任。依据《工伤保险条例》,单位否认工伤需自行举证,否则可能面临法律责任。若不及时处理,可能影响员工权益,造成劳动关系紧张。

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