劳动合同法46条经济补偿金的规定

《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。此情形多因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。即用人单位主动提出协商解除合同。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。如经济性裁员等情况。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。即合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订的情况除外。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于劳动合同法46条经济补偿金的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形：
1. 用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，需支付经济补偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。
5. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
6. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，依法裁减人员的。
7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，依法裁减人员的。
8. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。
9. 用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的。
10. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。
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1. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可解除合同并获补偿。
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。即用人单位主动提出协商解除。
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况。
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。如经济性裁员。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。即合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不续订的除外。
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。如用人单位被依法宣告破产等。
法律、行政法规规定的其他情形。
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《劳动合同法》第46条对于经济补偿金作出了明确规定。当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位因自身经营策略调整，与劳动者友好协商，达成一致后解除劳动合同，这种情形下用人单位就应按规定给予经济补偿。
还有，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位也需支付经济补偿金。
另外，用人单位经济性裁员等其他符合第46条规定的情形，同样要依法向劳动者支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。