律师你好，想知道在陕西省鄠邑区地区企业管理岗位员工退休年龄是多少？

处理方式：
从法律角度来看，处理退休年龄问题的方式主要包括了解法律规定、与企业沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
选择建议：首先，员工应明确自身岗位及退休年龄的法律规定。其次，若企业有不当行为，可先尝试与企业沟通协商，寻求和解。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。
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具体操作：
1. **了解法律规定**：员工应查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，明确自身岗位的退休年龄规定。
2. **与企业沟通协商**：若发现企业有违反退休年龄规定的行为，员工可首先与企业人力资源部门沟通，提出合理诉求，寻求和解。
3. **申请劳动仲裁**：若企业拒绝改正，员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明自身权益受损。
4. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应积极配合法院调查，提供充分证据支持自身主张。
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在陕西省鄠邑区，企业管理岗位员工的退休年龄通常为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，企业职工的退休年龄一般遵循男性年满60周岁、女性年满55周岁的原则。这一规定在全国范围内普遍适用，包括陕西省鄠邑区。然而，对于特定岗位或特定情况下的退休年龄，可能会有特殊规定，需结合具体情况分析。
提醒：若企业强制要求员工提前退休或无故拖延退休时间，可能构成违法行为。员工应关注自身权益，必要时寻求法律援助。