假如我来自浙江省绍兴县地区的，求解答事业单位临聘人员的法定退休年龄是几岁。

具体操作：
1. **沟通协商**：与单位人事部门沟通，明确自身法定退休年龄及相关权益，要求单位按照法律规定执行。
2. **行政投诉**：若单位不予理会，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理。
3. **劳动仲裁**：若行政投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认法定退休年龄及相应待遇。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
4. **提起诉讼**：若对劳动仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。在整个过程中，建议保留好相关证据材料，以便在必要时使用。
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处理方式：
从法律角度，处理事业单位临聘人员法定退休年龄问题的方式主要包括咨询劳动监察部门、提起劳动仲裁或诉讼等。
选择建议：首先，可以尝试与单位沟通协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政调解；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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事业单位临聘人员的法定退休年龄一般为男60岁、女55岁。
分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，事业单位临聘人员（若未参加企业职工基本养老保险，则参照事业单位养老保险制度）通常遵循男年满60周岁、女年满55周岁的法定退休年龄。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在达到一定年龄后能够享受退休待遇。
提醒：若单位强行要求临聘人员提前退休或拒绝承认其法定退休年龄，可能涉及违法用工行为。此时，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。