试用期内员工被辞退需要给经济补偿金吗

结论：
试用期内员工被辞退是否支付经济补偿金要区分情况。符合法定条件无需支付，违法解除需支付赔偿金，因劳动者不能胜任工作等合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位能证明员工不符合录用条件时，解除劳动合同不用支付经济补偿金，比如员工未达到岗位所需技能和知识水平。若用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。要是因劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

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1.试用期内员工被辞退支付经济补偿金情况不同。若单位能证明员工不符录用条件，像未达岗位技能、知识水平，依法解除合同无需支付。
2.若单位无正当理由辞退员工，属违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

建议用人单位在试用期明确录用条件并有效告知员工，做好考核记录。员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，像未达岗位所需技能、知识水平等，按法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。这是因为员工未满足岗位基本要求，用人单位有权依规处理。
（2）用人单位无正当理由辞退试用期员工，属违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资。此规定保障了员工合法权益，防止用人单位随意辞退。
（3）因劳动者不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。这平衡了用人单位和劳动者双方权益。

提醒：
用人单位辞退试用期员工需有合理依据并遵循法定程序，员工遇不合理辞退可维权，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工被证明不符合录用条件被辞退，无经济补偿金。此时员工可了解公司认定不符合的具体依据，若有异议可与公司沟通协商。
（二）公司无正当理由辞退，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，员工可准备好工作证明、工资流水等证据维权。
（三）因员工不能胜任工作等原因被辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，需支付经济补偿。员工可按工作年限计算补偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.试用期辞退员工给不给经济补偿得分情况。若单位能证明员工不符合录用条件，像技能、知识不达标，按规定解除合同，不用给补偿。

2.单位无正当理由辞退员工，属违法解约，要给赔偿金，是经济补偿的两倍。工作不满半年，补偿半月工资。

3.因员工不能胜任工作等，单位提前30天书面通知或多付1个月工资解约的，需支付经济补偿。