节假日上班法律规定是什么？

节假日上班的法律规定主要如下：
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为保障劳动者在法定休假期间应有的休息权益，若用人单位要求劳动者在此期间工作，需给予高额补偿。
对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即若在周六、周日等休息日上班，且后续未安排补休，用人单位就应按此标准支付工资。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若劳动者自愿加班，应与用人单位协商一致，并按照相关规定获得相应报酬。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，保障劳动者加班后的合法权益。劳动者如遇到用人单位违反节假日上班法律规定的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于节假日上班法律规定是什么？的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 对于法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
3. 如果是在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
4. 用人单位应严格遵守上述规定。若违反，劳动者可与用人单位协商解决加班待遇问题；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取合理加班报酬的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者要注意保留好加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录等，以便更好地支持自己的诉求。
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1. 一般情况下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 对于法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，劳动者加班的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4. 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不得用调休替代加班费。
5. 用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，征得同意，并依法支付加班工资。劳动者也有权拒绝单位违法安排的加班。
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节假日上班的法律规定涵盖多个方面。
首先，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是为了保障劳动者在特殊日子工作能得到合理补偿。例如，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这些法定节假日，若员工在此期间上班，单位就需依法支付相应高额报酬。
其次，对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如周末上班，且后续未安排补休的情况。
再者，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，征得同意后方可实施。同时，要依法为劳动者提供相应的劳动保护和劳动条件等。
总之，法律明确规定了节假日上班的工资支付标准及相关程序要求，旨在平衡用人单位和劳动者的权益，确保劳动者在特殊工作时段能得到应有的保障，维护劳动关系的公平与和谐。