公司拖欠工资一个月可以要求补偿金吗

法律分析：
（1）当公司拖欠工资达一个月时，劳动者有权利依据相关规定解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者的劳动报酬权益不受侵害。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（3）对于月工资较高的劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准会按照职工月平均工资三倍数额执行，同时支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况时，要及时收集证据，依法维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可与公司协商，明确要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司拖欠工资达一个月，劳动者有权要求经济补偿。用人单位未按时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司拖欠工资一个月，劳动者可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额算，支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，因涉及的法律规定和计算方式较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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公司拖欠工资一个月，劳动者有权要求经济补偿。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。

经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限。具体如下：
1.每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者遇到公司拖欠工资情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。