劳动法被公司辞退年休假怎么补偿

被公司辞退时，年休假未休部分公司应依法补偿。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付。支付标准是按日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资。
1.折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年休假天数-当年度已安排年休假天数。
2.若公司拒绝补偿，劳动者可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

劳动者要了解自身权益，当遇到公司不补偿年休假未休部分情况时，按规定折算应得补偿，及时通过合理途径维权。
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法律分析：
（1）当劳动者被公司辞退且年休假未休完时，公司需依法进行补偿。补偿的计算依据是根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。例如，若某职工全年应享受一定天数年休假，在被辞退时，按照规定的折算方法算出未休天数。
（2）具体折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，不过折算后不足1整天的部分不支付补偿。
（3）公司要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含了正常工作期间的工资收入。
（4）若公司拒绝补偿，劳动者可采取劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意收集能证明应休年休假天数及未休情况的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）计算应休未休年休假天数。按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的方法进行计算，不足1整天的部分不支付补偿。

（二）要求公司按规定支付补偿。公司需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含正常工作期间的工资收入。

（三）若公司拒绝补偿，劳动者可收集劳动合同、考勤记录等能证明工作时间和未休年休假情况的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.被公司辞退时，未休的年休假应获补偿。公司与员工解除或终止合同，若当年度未让员工休满年假，要折算未休天数并支付报酬，折算后不足1整天的不支付。
2.折算方法：（当年度在公司已过天数÷365）×全年应休年假天数-已休年假天数。
3.公司要按员工日工资的300%支付报酬，其中含正常工作工资。若公司拒绝，员工可仲裁维权。
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结论：
被公司辞退时，年休假未休部分公司应依法补偿，拒绝补偿劳动者可仲裁维权。
法律解析：
根据规定，用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分无需支付。折算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。如果公司拒绝补偿，劳动者可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。