因降低加班工资被迫辞职有补偿吗

1.劳动者因用人单位降低加班工资被迫辞职可获补偿。用人单位降低加班工资违反了法律规定，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬。
2.依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为维护自身权益，劳动者要保留加班证据、工资发放记录等材料。先与单位协商补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位降低加班工资，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，这违反了法律规定。当出现这种情况，劳动者的合法权益受到侵害。
（2）依据法律，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算和劳动者的工作年限有关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者为维护自身权益，要保留加班证据、工资发放记录等材料，先和单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要重视证据保留，若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）保留证据
劳动者要留意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以及工资发放记录，这是维权的基础。

（二）协商补偿
凭借收集好的证据与单位沟通，明确提出补偿要求，争取通过协商解决问题。

（三）申请仲裁
若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，运用法律手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位降低加班工资致劳动者辞职，劳动者一般能获补偿。这是因为降低加班工资，意味着未按合同付报酬，违反相关法律。

2.按规定，单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.劳动者要留好加班证据、工资记录等，先和单位协商补偿，协商无果可申请仲裁维权。
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结论：
因用人单位降低加班工资被迫辞职，劳动者通常能获得经济补偿。
法律解析：
用人单位降低加班工资，这属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，要保留好加班证据、工资发放记录等材料，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若大家在劳动权益方面有类似困扰或其他法律问题，可随时向专业法律人士咨询。