行业竞业协议的补偿金怎么算

1.行业竞业协议补偿金额可协商确定。没约定的话，劳动者履行义务后，单位要按其离职前12个月平均工资的30%按月支付。若低于当地最低工资标准，按后者支付。

2.单位不支付补偿，劳动者可催告。超过3个月仍未支付，劳动者可解除竞业限制约定。

3.劳动者违反协议，需付违约金，单位可要求其继续履行义务。
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结论：
行业竞业协议补偿金数额可协商，未约定时按特定标准支付，用人单位不支付补偿金劳动者有相应权利，劳动者违约需付违约金并可能继续履行义务。
法律解析：
行业竞业协议补偿金方面，双方可自行协商确定数额。若未作约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。当用人单位未支付补偿金时，劳动者可先催告，若3个月仍未支付，劳动者能请求解除竞业限制约定。而若劳动者违反竞业协议，要按照约定支付违约金，同时用人单位还可要求其继续履行竞业限制义务。如果在竞业协议方面遇到问题，比如对补偿金数额有争议、不清楚自己的权利义务等，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.行业竞业协议补偿金数额可协商确定，未约定时，劳动者履行义务后，用人单位应按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。
2.若用人单位未支付补偿金，劳动者可催告，3个月仍未支付的，劳动者可解除竞业限制约定。
3.若劳动者违反竞业协议，需按约定支付违约金，用人单位还可要求其继续履行义务。

解决措施和建议：双方签订协议时应明确补偿金数额。用人单位应按时支付补偿金，避免违约风险。劳动者若遇用人单位不支付补偿金情况，及时催告维权。双方都要遵守协议约定，避免违约行为产生纠纷。
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法律分析：
（1）行业竞业协议补偿金数额有两种确定方式，一是由双方协商确定；二是未约定时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该标准支付。
（2）当用人单位未支付补偿金，劳动者可先催告，若3个月仍未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（3）若劳动者违反竞业协议，需按约定支付违约金，同时用人单位可要求其继续履行竞业限制义务。

提醒：签订竞业协议时要明确补偿金数额等关键条款。用人单位要及时支付补偿金，劳动者勿轻易违反协议，不同情况对应不同法律处理，建议咨询了解具体应对措施。
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（一）行业竞业协议补偿金数额可先由双方自行协商确定。
（二）若协议未约定补偿金数额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（三）用人单位未支付补偿金时，劳动者可催告其支付；若3个月仍未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
（四）劳动者违反竞业协议，需按约定支付违约金，用人单位可要求其继续履行竞业限制义务。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。