公司提成说变就变该怎么办

（一）当面临公司随意变更提成规定时，员工应先查看劳动合同、提成协议或公司规章制度，确定其中关于提成标准和支付方式的约定。
（二）与公司积极沟通，要求按原约定支付提成，并保留沟通记录，如聊天截图、通话录音等。
（三）若沟通没有效果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令公司改正。
（四）收集能证明原提成约定的各类证据，像合同、邮件、聊天记录、提成方案文件等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司按约定支付提成及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司随意变更提成规定未与员工协商一致，属于违法行为。
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结论：
公司随意变更提成规定可能违约或违法，员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维护自身权益。
法律解析：
当劳动合同、提成协议或公司规章制度明确约定了提成标准和支付方式时，公司擅自变更就违反了约定。依据相关法律，员工的合法权益受法律保护。员工发现公司随意变更提成规定后，首先可与公司沟通，并保留沟通记录。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。此外，员工要注意收集证明原提成约定的证据，如合同、邮件、聊天记录、提成方案文件等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司按约定支付提成及相应赔偿。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司随意变更提成规定具有违约或违法性质。当劳动合同、提成协议或公司规章制度对提成标准和支付方式有明确约定时，公司擅自变更属于违约行为，侵犯了员工的合法权益。
（2）员工在遭遇公司随意变更提成规定时，可先通过与公司沟通的方式解决问题，要求公司按照原约定支付提成，并注意保留沟通记录，这是维权的重要证据。
（3）若沟通无法达成目的，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）员工还可收集证明原提成约定的证据，如合同、邮件、聊天记录、提成方案文件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：员工在日常工作中要留意保存与提成相关的证据。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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公司随意变更提成规定存在违约或违法风险，若劳动合同、提成协议或公司规章制度明确约定了提成标准和支付方式，公司擅自变更便违反约定。
1.员工发现公司随意变更提成规定，可先与公司沟通，要求按原约定支付提成，过程中保留好沟通记录。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.收集能证明原提成约定的证据，如合同、邮件、聊天记录、提成方案文件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工可维护自身权益，要求公司按约定支付提成及相应赔偿。
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1.公司随意改提成规定，可能违约违法。若劳动合同等明确了提成标准和支付方式，公司擅自变更即违约。
2.员工先和公司沟通，要求按原约定付提成，保留沟通记录。
3.沟通不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.收集原提成约定证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，维护自身权益获赔偿。