该如何跟公司解除合同

法律分析：
（1）协商解除合同是较为平和的方式，员工与公司经沟通达成一致后，通过签订解除协议，将解除时间、工作交接及经济补偿等重要事项明确，能有效避免后续纠纷。
（2）法定解除中，即时解除赋予员工在公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等严重违法情形时的权利，可立即解除合同，无需提前通知。
（3）预告解除需员工遵循一定程序，提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），到期合同自动解除。
（4）当公司存在违法行为导致员工解除合同，员工可依据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：协商解除要确保协议条款明确清晰；法定解除需保留好公司违法的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除合同
和公司友好沟通，双方就解除合同达成一致后，签订解除协议。协议里要明确写清楚解除时间、工作如何交接以及经济补偿等具体内容。

（二）法定解除合同
1.即时解除：当公司出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可立即解除合同，不用提前通知公司。
2.预告解除：员工提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），到时间合同自动解除。

（三）经济补偿
如果公司存在违法行为，员工解除合同能主张经济补偿，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.与公司解除合同有协商和法定两种方式。协商解除需和公司沟通，达成一致后签协议，明确解除时间、交接工作和经济补偿等。

2.法定解除分即时和预告。公司若存在不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等情况，员工可即时解除；预告解除则需员工提前三十天书面通知（试用期提前三天）。

3.公司违法时，员工解除合同可获经济补偿，按工作年限，每满一年补偿一个月工资。
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结论：
与公司解除合同有协商解除和法定解除两种方式，法定解除包含即时解除与预告解除，公司违法时员工解除合同可主张经济补偿。
法律解析：
协商解除需与公司沟通并达成一致，签订解除协议明确各项内容。法定解除中，即时解除适用于公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工无需提前通知。预告解除要求员工提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），到期合同解除。若公司有违法行为，员工解除合同可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若对与公司解除合同的具体法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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与公司解除合同有协商解除和法定解除两种方式。协商解除需和公司沟通达成一致，签订解除协议，明确解除时间、工作交接及经济补偿等。法定解除包含员工即时解除和预告解除，公司出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除且无需提前通知；员工预告解除则要提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），到期合同解除。

公司存在违法行为时，员工解除合同可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议如下：
1.协商解除时，仔细审查解除协议条款，保障自身权益。
2.即时解除时，留存公司违法证据，便于后续维权。
3.预告解除要注意保留书面通知送达公司的证据。