拖欠工资达到什么程度该坐牢

1.逃避支付劳动报酬，如转移财产、逃匿或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。一般拖欠单个劳动者三个月以上报酬达五千元至两万元以上，或拖欠十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上，认定为“数额较大”。
2.构成该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判罚金，对主管和相关人员按上述规定处罚。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况应及时向政府有关部门反映，保留好劳动合同、工资条等证据。政府部门要加强监管，及时责令支付并依法处理。企业应遵守法律规定，按时足额支付劳动报酬，避免触犯法律红线。
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法律分析：
（1）以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）认定“数额较大”有两种情形，一是拖欠单个劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；二是拖欠十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
（3）构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人员按上述标准处罚。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时向政府有关部门反映，用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业应建立规范财务制度，确保资金流向清晰，避免出现财产转移现象，及时记录与劳动者相关的财务支出情况。
（二）若企业经营出现困难无法按时支付劳动报酬，要主动与劳动者沟通协商，制定合理还款计划，并向政府有关部门报备。
（三）劳动者发现企业有转移财产、逃匿等逃避支付报酬的迹象，可及时向劳动监察部门反映，由政府有关部门介入责令企业支付。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.逃避支付劳动报酬，比如转移财产、逃匿，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.一般来说，拖欠单个劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元，或拖欠十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元，算“数额较大”。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按规定处罚。
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结论：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，单位犯罪也有相应处罚。
法律解析：
根据法律规定，存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付的行为，在达到数额较大标准（拖欠单个劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。如果您遇到劳动报酬相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。