企业买断15年员工补偿标准是什么

1.企业买断15年工龄员工，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作15年，通常给15个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，且补偿年限最多12年。

3.企业违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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结论：
企业买断15年工龄员工，一般支付15个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高12年。企业违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，企业买断工龄给予员工经济补偿，按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是为保障员工权益，使其在失去工作后能有一定经济缓冲。当员工月工资过高时，为平衡各方利益，支付标准和年限有所限制。而企业违法解除劳动合同，需支付二倍赔偿金，这是对企业违法行为的制裁。如果遇到企业买断工龄补偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业买断15年工龄员工，通常按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，工作15年则支付15个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。但如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。若企业违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-企业应严格按照法律规定核算补偿金额，确保补偿合理合法。
-员工要了解自身权益，若对补偿有疑问，可与企业协商或咨询专业法律人士。
-双方发生争议时，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
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法律分析：
（1）企业买断15年工龄员工时，正常的补偿依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予一个月工资的补偿，工作15年通常就是支付15个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（3）若企业违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
员工遇到企业买断工龄情况时，要留意自身月工资与当地标准的对比，以及企业解除合同是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）正常买断工龄补偿：企业按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年就支付15个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）高工资员工补偿：若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超12年。
（三）违法解除赔偿：企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。