物业公司撤场，还没过试用期应该要求什么赔偿

您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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物业公司撤场时，若您还没过试用期，可要求的赔偿需结合具体情况判断。
若物业公司因自身原因撤场导致劳动合同无法继续履行，您可要求支付经济补偿。

1. 如果物业公司能证明您在试用期内不符合录用条件而解除劳动合同，且该录用条件明确、提前告知并经考核确认，则无需支付赔偿；
2. 若物业公司撤场属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能与您协商变更劳动合同内容而解除合同，应支付经济补偿；
3. 若物业公司无合法理由单方解除劳动合同，属于违法解除，您可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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针对物业公司撤场时试用期员工的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若物业公司能提供充分证据证明您不符合录用条件，如明确的岗位说明书、考核记录等，此时解除合同无需赔偿。

同时，该法第四十条第三项指出，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。物业公司撤场属于客观情况重大变化，若其未协商变更合同直接解除，应支付经济补偿。

综上，若您不存在不符合录用条件的情形，物业公司因撤场解除合同，您有权获得经济补偿。
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面对物业公司撤场且您处于试用期的情况，以下是几点实用行动建议。
1. 要求物业公司出具书面解除通知：明确解除理由、时间及是否涉及赔偿等内容，这是后续维权的重要依据，避免口头通知后无据可查。
2. 收集与工作相关的证据：包括劳动合同、录用条件、工资条、工作记录、考核结果等，若物业公司主张您不符合录用条件，这些证据可用于核实其合法性。
3. 与物业公司协商赔偿事宜：主动沟通撤场解除合同的赔偿方案，如经济补偿的金额及时限，争取达成书面协议，协商时注意留存沟通记录。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，需重点考虑物业公司解除合同的理由是否合法、自身证据是否充分以及维权成本与收益的平衡。若您对赔偿金额或法律程序不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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物业公司撤场时，试用期员工可能面临以下法律风险。
1. 证据链不完整导致无法证明辞退合法性的风险。例如，物业公司以您不符合录用条件为由解除合同，但您无法提供录用条件未明确告知或考核记录不客观的证据，而物业公司虽主张您不符合条件却未提供充分证明，此时因双方证据不足，您可能难以顺利获得赔偿。
2. 超过诉讼时效丧失胜诉权的风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在物业公司撤场解除合同后，未及时在一年内主张权利，而是时隔两年才申请仲裁，将因超过时效而无法通过法律途径获得支持。
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