无定期合同被裁员补偿标准是什么

1.无固定期限合同被裁员的补偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年7个月、月平均工资5000元，合法裁员补偿4个月工资即20000元，违法裁员赔偿金为40000元。
3.建议劳动者遇到裁员情况时，先明确裁员是否合法。若认为不合法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）无固定期限合同被裁员的补偿分为合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，要依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作一定时长且有相应月平均工资，通过计算能得出合法裁员补偿和违法裁员的赔偿金数额。

提醒：
劳动者要注意区分裁员是否合法，若遇纠纷，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）被合法裁员时，要清楚计算补偿的方式。按照工作年限，每满一年就有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。要准确算出自己的月平均工资，这是依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来定。
（二）遇到违法裁员情况，可要求用人单位按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。收集好相关证据，如裁员通知、工作证明等，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限合同被裁员，补偿情况如下：
合法裁员时，单位要按员工工作年限支付补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
违法裁员时，单位要按上述补偿标准的两倍给赔偿金。
比如工作3年7个月，月均工资5000元，合法裁员补偿20000元，违法裁员赔偿40000元。
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结论：
无固定期限合同被裁员补偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，会按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。就像工作3年7个月、月平均工资5000元的劳动者，合法裁员补偿20000元，违法裁员赔偿金为40000元。当遇到无固定期限合同裁员补偿问题时，相关情况可能较为复杂，为更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。