劳动法对不满一个月工资结算规定是啥

法律分析：
（1）用人单位结算不满一个月工资时，需依据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定工资标准来计算，日工资通过月工资收入除以21.75天折算，这保证了工资计算的科学性和合理性。
（2）试用期劳动者工资有明确限制，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准，这保障了试用期劳动者的基本权益。
（3）用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，不能克扣或无故拖欠，这是对劳动者获取劳动报酬权利的有力保障。
（4）当劳动者遇到工资支付问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，为劳动者提供了有效的维权途径。

提醒：劳动者要留意工资计算是否合规，遇到问题及时维权；用人单位需严格按规定支付工资，避免法律风险。
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（一）用人单位结算不满一个月工资时，要依据劳动者实际出勤天数和合同约定工资标准进行，日工资按月工资收入除以21.75天折算。
（二）试用期劳动者工资有底线，不能低于单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。
（三）单位在解除或终止劳动合同时要一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠。
（四）遇到工资支付问题，劳动者先和单位协商，协商不成就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.用人单位结算不满一月工资，要按劳动者实际出勤天数和合同约定工资标准来算，日工资是月工资除以21.75天。
2.试用期劳动者工资，不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
3.单位解除或终止合同时要一次付清工资，不能克扣或拖欠。工资有问题，可先协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位结算不满一个月工资应按实际出勤天数和合同约定工资标准，试用期工资有相应标准，且应在解除或终止合同时一次付清，劳动者遇工资问题可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关规定，用人单位结算不满一个月工资时，要按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来算，日工资是月工资收入除以21.75天。在试用期，劳动者工资有保障，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。而且用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不能克扣或无故拖欠。若劳动者遇到工资支付问题，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工资结算方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位结算不满一个月工资，应按劳动者实际出勤天数和合同约定工资标准执行，日工资按21.75天折算。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。同时，单位要在解除或终止合同时一次性付清工资，不能克扣或拖欠。
2.解决措施和建议：劳动者若遇到工资支付问题，可先与单位友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。