中介公司拖欠工资要如何处理

法律分析：
（1）劳动者遇到中介公司拖欠工资，协商是首当其冲的解决途径。这能以和平方式让中介公司认识到支付工资是其法定义务，给对方机会主动改正。
（2）协商失败后，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有调查权和责令支付权，能凭借行政力量促使中介公司支付工资及可能的赔偿金。
（3）申请劳动仲裁需注意时效问题，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，借助司法判决来维护权益。

提醒：
维权过程要保留好各类证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）与中介公司协商，告知其按时支付工资是应尽的法律义务，并要求其在一定期限内支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对中介公司展开调查，若情况属实，会责令其支付工资和可能存在的赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书以及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委作出裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。

（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与中介公司沟通，提醒按时付工资是其法定责任，要求限期支付。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。他们会调查，情况属实就责令公司付工资和可能的赔偿。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内交申请书和证据，公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，由法院判决维权。
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结论：
中介公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介公司作为用人单位，拖欠工资的行为违反了此项法律规定。劳动者与中介公司协商，要求其履行按时支付工资的法定义务是合理合法的。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法展开调查，一旦查证中介公司拖欠工资属实，可责令其支付工资并可能给予赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者按规定提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委的裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，由法院判决维护权益。如果您在遭遇中介公司拖欠工资的情况时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者遭遇中介公司拖欠工资，可通过多途径维权。与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼都是可行办法。
2.解决措施与建议如下：
先与中介公司沟通，明确告知按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，协商解决是最直接的方式。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令中介支付工资和赔偿金。
还可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据，如合同、工资条等。若公司不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院诉讼，通过判决维护权益。