未签劳动合同应该如何认定劳动关系

结论：未签劳动合同可参照多种凭证认定劳动关系，认定时主体要合法，收集相关证据能更有效认定。
法律解析：根据法律规定，未签劳动合同时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”等证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言等可作为认定劳动关系的凭证。其中工资支付凭证或记录、招工招聘记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。同时，认定劳动关系的主体需一方为用人单位，另一方为劳动者，劳动者要受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动且该劳动是单位业务组成部分。若在劳动关系认定上遇到问题，收集好上述相关证据能更有效地维护自身权益。如果对劳动关系认定还有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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未签劳动合同可通过多种凭证认定劳动关系。核心在于综合考量多类证据且满足主体合法等条件。

认定劳动关系可参照五类凭证：工资支付或社保缴纳记录；能证明身份的证件；招工招用记录；考勤记录；其他劳动者证言。其中工资支付记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证。

认定劳动关系要主体合法，一方为用人单位，另一方为劳动者，劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分。

建议劳动者收集上述相关证据，如保留工资条、工作证等，为认定劳动关系提供有力支持，切实维护自身权益。
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法律分析：
（1）在未签劳动合同的情况下，认定劳动关系有多种可参照的凭证。工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都能作为认定依据。
（2）对于工资支付凭证、招用记录和考勤记录这些凭证，由用人单位承担举证责任。这意味着用人单位需要提供相关资料来证明劳动关系的情况。
（3）认定劳动关系时，主体要符合要求，即一方为用人单位，另一方为劳动者。同时，劳动者要接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，并且该劳动属于单位业务的组成部分。收集好这些相关证据，能够增强认定劳动关系的有效性。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情可能需要不同的证据和认定方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）若未签劳动合同，可按以下方法收集证据认定劳动关系：
1.保留工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些能证明工资发放和社保缴纳情况。
2.保存用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件。
3.留存自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4.尝试获取考勤记录。
5.可寻找其他劳动者提供证言。

（二）在认定劳动关系时，要确保主体合法，自己作为劳动者要受用人单位劳动管理，从事有报酬的劳动，且该劳动属于单位业务组成部分。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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未签劳动合同，认定劳动关系可参照这些：
1.工资支付凭证、社保缴纳记录；
2.工作证、服务证等证明身份的证件；
3.招工登记表、报名表等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者证言。

一、三、四项凭证由单位举证。认定时，一方得是单位，另一方是劳动者，劳动者要受单位管理，从事有报酬劳动，且劳动属单位业务。收集好证据，认定更有效。