借了公司的钱可以离职吗

1.员工借公司钱后可离职，但借款问题要处理好。员工和公司的借款是债权债务关系，离职不影响债务存在，债务需清偿。

2.离职前，员工要和公司协商借款解决方案，比如及时还钱、签还款协议定还款计划。

3.若离职后没按约定处理借款，公司会用合法方式追讨，如协商、调解、仲裁或诉讼。拒绝偿还会面临诉讼，影响信用，还得承担费用和利息损失。
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借了公司钱可以离职，但必须处理好借款问题。员工和公司的借款构成债权债务关系，离职并不免除还款义务，债务需依法清偿。
1.离职前，员工要和公司协商借款解决方案，可及时还款，也可签订还款协议确定还款计划。
2.若离职后未按约定处理借款，公司会通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径追讨。
3.若员工拒绝偿还，将面临法律诉讼，这会影响个人信用记录，还需承担诉讼费用、逾期利息等额外损失。

建议员工在离职前积极与公司沟通，按时还款或达成合理还款协议，避免不必要的法律纠纷和个人损失。
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结论：
借了公司钱可以离职，但要妥善处理借款，否则公司会追讨并可能让员工承担额外损失。
法律解析：
员工和公司的借款构成债权债务关系，依据法律规定，债务需清偿，离职不会使该债务消除。员工在离职前要和公司协商借款解决方案，比如及时还钱、签订还款协议确定还款计划。要是离职后不按约定处理借款，公司可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径追讨。若员工拒绝偿还，会面临法律诉讼，不仅影响个人信用记录，还得承担诉讼费用、逾期利息等额外损失。如果遇到此类借款及离职问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工借公司钱后离职，借款所形成的债权债务关系不受离职影响，员工仍需承担还款责任，这是基于债务应当清偿的规定。
（2）离职前，员工应和公司就借款协商解决方案，比如及时还清借款或者签订还款协议确定还款计划，这样能明确双方权利义务。
（3）若离职后未按约定处理借款，公司可采取协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径追讨。
（4）若员工拒绝偿还借款，会面临法律诉讼，不仅影响个人信用记录，还需承担诉讼费用、逾期利息等额外损失。

提醒：
员工借公司钱离职时，务必妥善处理借款问题，按约定还款。不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在离职前应和公司积极沟通借款问题，主动及时偿还借款，避免后续纠纷。
（二）若无法立即还清借款，要与公司签订还款协议，在协议里明确还款计划、时间节点等内容。
（三）离职后要严格按照约定处理借款，保持与公司的良好沟通。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。员工与公司就借款达成约定后，就有按照约定偿还借款的义务。