88年开出厂籍留厂查看一年，后恢复厂籍，现在办

88年留厂查看后恢复厂籍，办理退休时工龄认定需视具体情况。

分析：留厂查看是企业内部的一种纪律处分，不影响职工与企业之间的劳动关系。若恢复厂籍后，企业继续为职工缴纳社保，且期间无中断，则工龄应连续计算。但具体还需查看当时的劳动合同、社保缴纳记录及企业规章制度等。

提醒：如出现社保缴纳中断、企业未按规定缴纳社保等现象，可能表明工龄认定存在问题，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询档案、咨询社保局及寻求法律援助。

选择方式：
- 若个人档案保存完整，可先自行查询档案，了解当时留厂查看及恢复厂籍的具体情况。
- 若档案查询无果或存在疑问，可咨询当地社保局，了解工龄认定的具体规定及所需材料。
- 若社保局答复无法满足需求或存在争议，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 若档案记录清晰，且恢复厂籍后社保缴纳无中断，可直接向社保局提交申请，要求认定连续工龄。
2. 若档案记录模糊或存在争议，需先与企业沟通，要求企业提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。
3. 若企业无法提供或拒绝提供证明材料，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业承担相应责任。
4. 若仲裁结果仍无法满足需求，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在此过程中，应保留好所有相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、仲裁裁决书等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。