劳动争议诉讼律师代理费咋收

法律分析：
（1）劳动争议诉讼律师代理费有固定收费和风险代理两种主要方式。固定收费依据工作内容、复杂程度一次性收取，其标准受地区经济、案件难易、律所和律师资历影响，费用跨度从几千到上万元。
（2）风险代理是律师先收基本办案费，再按胜诉获赔金额比例提成，比例一般在10%-30%。不过请求支付劳动报酬等案件不适用风险代理。
（3）当事人可与律师协商具体收费，且要签订书面委托合同，明确收费方式、金额、支付时间等内容，以此保障双方权益。

提醒：
在选择律师收费方式时要根据自身案件情况谨慎抉择，签订委托合同前仔细审查条款，如有疑问建议咨询进一步分析。
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1.劳动争议诉讼律师代理费有固定收费和风险代理两种主要方式。固定收费是律师依据工作内容和复杂程度一次性收费，其标准受地区经济、案件难易、律所和律师资历影响，数额在几千到上万元。风险代理则是律师先收基本办案费，再按胜诉获赔金额一定比例提成，比例一般为10%-30%，不过这种方式不适用于请求支付劳动报酬等案件。
2.为保障双方权益，当事人应与律师协商具体收费并签订书面委托合同，明确收费方式、金额和支付时间等关键内容。
3.建议当事人在选择律师和收费方式时，综合考虑案件实际情况和自身经济状况。若案件简单清晰，可优先考虑固定收费；若赔偿金额较高且有一定风险，可根据适用情况评估风险代理。同时，仔细审查委托合同条款，确保自身权益不受侵害。
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结论：
劳动争议诉讼律师代理费有固定收费和风险代理两种主要方式，具体收费可协商并签订书面委托合同保障权益。
法律解析：
固定收费是律师根据工作内容和复杂程度一次性收取费用，收费受地区经济水平、案件难易、律所和律师资历等因素影响，金额在几千到上万元。风险代理则是律师先收基本办案费用，再按胜诉获赔金额一定比例提成，比例通常为10%-30%，不过请求支付劳动报酬等案件不能采用这种方式。为保障双方权益，当事人和律师应签订书面委托合同，明确收费方式、金额、支付时间等内容。如果您在劳动争议诉讼中对律师代理费或其他法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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（一）若选择固定收费，要提前了解当地律师收费行情，综合考虑地区经济、案件难易、律所和律师资历等因素，与律师协商合理价格，保障费用支出合理。
（二）若考虑风险代理，需明确其不适用于请求支付劳动报酬等案件。若适用，要注意与律师协商基本办案费用和提成比例。
（三）无论选择哪种收费方式，都要和律师签订书面委托合同，明确收费方式、金额、支付时间等关键内容，以此保障双方权益。

法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十六条规定，律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。
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劳动争议诉讼律师代理费收取方式主要有两种：
1.固定收费：按工作内容和复杂程度一次性收费，费用因地区经济、案件难度、律所和律师资历而不同，一般几千到上万元。
2.风险代理：先收基本办案费，再按胜诉获赔金额10%-30%提成，但不适用于请求支付劳动报酬等案件。
具体收费可与律师协商，签书面委托合同明确费用相关事宜，保障双方权益。