公司拖欠两个月工资可以起诉吗

结论：
公司拖欠两个月工资，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
法律解析：
根据劳动法律法规，劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议时的前置程序。遇到公司拖欠两个月工资的情况，劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方主体信息以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位对一裁终局的仲裁裁决无异议却不履行，劳动者可向法院申请强制执行。劳动维权是一个严谨的过程，每一步都有相应的法律规定。如果在处理工资拖欠问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠两个月工资，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。
2.劳动争议中，劳动仲裁是必经前置程序。劳动者申请仲裁时，要提交仲裁申请书、主体信息，以及劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
3.若劳动者不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。若用人单位对一裁终局裁决无异议却不履行，劳动者可申请强制执行。
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公司拖欠两个月工资，通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位劳动争议的前置程序。

解决措施和建议如下：
1.申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，准备好仲裁申请书、双方主体信息，以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.申请执行：若用人单位对一裁终局的仲裁裁决无异议却不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
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（一）申请劳动仲裁：按要求准备仲裁申请书、双方主体信息以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）申请强制执行：若用人单位对一裁终局的仲裁裁决无异议却不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，直接起诉不符合法律流程，劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置必经程序。这是为了更专业、高效地处理劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。
（2）劳动者申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方主体信息和证明材料。证明材料至关重要，劳动合同能明确双方劳动关系，工资条可证明工资标准和拖欠情况，考勤记录可佐证工作时长等，这些都对仲裁结果有重要影响。
（3）仲裁结束后，若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若用人单位不履行一裁终局且无异议的仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行，通过司法手段保障自身权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分有效的证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取针对性解决方案。