单位犯罪员工一般判几年

结论：
单位犯罪中员工是否判刑及判几年需视情况而定，未参与或不知情通常不担责，参与的按作用量刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，单位犯罪时，员工的刑事责任判定有不同情况。若员工未参与犯罪活动或不知情，不承担刑事责任。若参与犯罪，会依据其在犯罪中的作用量刑。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按具体罪名和情节定罪处罚。犯罪较轻、作用小的，可能处拘役、短期有期徒刑并适用缓刑；犯罪性质恶劣、危害后果严重且起主要作用的，可能面临较重刑罚。如单位犯走私普通货物、物品罪，直接责任人员刑罚有不同幅度。
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1.单位犯罪时员工是否判刑及判多久，要具体情况具体分析。若员工不知情或没参与犯罪，一般不用担责。

2.若员工参与犯罪，会按其作用量刑。直接负责的主管人员和直接责任人员，按具体罪名和情节定罪。

3.犯罪轻、作用小的，可能处拘役、短期徒刑并缓刑；犯罪恶劣、后果严重且起主要作用的，会面临重刑，像单位走私普通货物，责任人员量刑跨度从拘役到无期徒刑。
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单位犯罪中员工是否判刑及判几年需依具体情况判定。若员工不知情或未参与犯罪活动，一般无需承担刑事责任；若参与其中，则会按其在犯罪里的作用量刑。

对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会按照犯罪具体罪名和情节定罪处罚。犯罪较轻、作用较小的，可能处拘役、短期有期徒刑并适用缓刑；犯罪性质恶劣、危害后果严重且起主要作用的，可能面临较重刑罚，像较长时间有期徒刑甚至无期徒刑。以单位犯走私普通货物、物品罪为例，直接责任人员可能处三年以下有期徒刑或拘役；情节严重处三年以上十年以下有期徒刑；特别严重处十年以上有期徒刑或无期徒刑。

为避免此类情况，员工应增强法律意识，入职时了解单位合规情况；工作中保持警觉，对违法指令及时拒绝并向上反映。
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（一）员工应先确定自己是否参与单位犯罪活动以及是否知情。若不知情或未参与，留存好自己未参与的证据，避免被错误追责。
（二）若参与了犯罪活动，要清晰认识自己在犯罪中所起的作用。若作用较小，可积极配合司法机关调查，主动交代犯罪事实，争取从轻处罚。
（三）作为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要积极悔罪，通过退赃、赔偿等方式弥补犯罪造成的损失，以争取较轻的量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
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法律分析：
（1）在单位犯罪里，员工是否被判刑以及判刑期限确实取决于具体情况。若员工对犯罪活动不知情或者未参与，一般不用承担刑事责任，这体现了罪责自负原则，不冤枉无辜人员。
（2）当员工参与单位犯罪时，会依据其在犯罪中的作用量刑。直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会按照犯罪具体罪名和情节来定罪处罚。
（3）犯罪情节不同，量刑也有差异。犯罪较轻、作用小的，可能被处拘役、短期有期徒刑并适用缓刑；犯罪性质恶劣、危害后果严重且起主要作用的，面临的刑罚较重，可能是较长时间有期徒刑甚至无期徒刑。

提醒：
员工在工作中应保持法律意识，避免参与违法犯罪活动。若涉及单位犯罪，情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。