公司给你报了税但没发工资怎么办

法律分析：
（1）公司报税却不发工资，劳动者与公司协商是第一步，这能和平解决问题，还能了解未发工资的缘由。若协商无果，可进一步维权。
（2）收集证据向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动合同可证明劳动关系，考勤记录能体现工作时长，报税记录则是公司运营和薪资申报的凭证。劳动监察部门会调查并处罚公司，责令其支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序能判定公司支付工资和可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（4）维权需在法定的仲裁时效和诉讼时效内进行，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
维权要及时，注意收集和保存有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商。和公司沟通，明确提出支付工资的要求并了解未发工资的原因，争取协商解决问题。

（二）收集证据投诉。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、报税记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司调查处罚，责令支付工资。

（三）申请仲裁。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序让公司支付工资及可能的赔偿金。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

（五）注意时效。维权要在法定的仲裁时效和诉讼时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者面对公司报税却不发工资的情况，可按以下步骤维权：
一是与公司协商，表明支付工资的诉求并询问原因。
二是协商无果，收集劳动合同、考勤及报税记录等证据，向劳动监察部门投诉，其会调查处罚公司，责令支付工资。
三是可申请劳动仲裁，仲裁会判定公司付工资及可能的赔偿。
四是不服仲裁结果，在规定时间内起诉。维权要在法定时效内进行。
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结论：
公司报税却未发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，且需在法定时效内进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司报税却不发工资，已违反该规定。劳动者先与公司协商，能和平解决问题并了解未发工资缘由。若协商无果，收集相关证据向劳动监察部门投诉，这是一种行政维权手段，劳动监察部门会依法处理，责令公司支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，仲裁委员会会依法判定公司支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，由司法机关保障自身权益。不过，维权要在法定仲裁时效和诉讼时效内进行，否则可能丧失胜诉权。若在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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劳动者面对公司报税却未发工资的情况，应积极采取措施维护自身权益。

1.先尝试与公司协商，清晰表达支付工资的诉求并了解未发放原因，这是较为温和且直接的解决方式。
2.若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、报税记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查和处罚，责令其支付工资。
3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维权。

在整个维权过程中，务必在法定的仲裁时效和诉讼时效内进行，以保障自身权益得到有效维护。