裁员时绩效工资怎么算

结论：
裁员时绩效工资计算要结合劳动合同约定和用人单位规章制度，违法裁员需支付正常绩效工资和可能的赔偿金，员工有异议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在裁员场景中，若劳动合同明确约定了绩效工资的计算方式和发放条件，那么就应按照合同约定执行，比如按业绩指标完成比例发放时依实际完成情况核算。若用人单位的规章制度对绩效工资有相关规定，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，同样具有效力。当员工工作不满一个绩效周期被裁员，一般按实际工作时间占绩效周期的比例计算绩效工资。若用人单位违法裁员，除正常绩效工资外还可能要支付赔偿金。员工若对绩效工资计算有异议，可先与单位友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在裁员绩效工资计算等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.裁员时绩效工资计算，要结合劳动合同约定与单位规章制度。合同明确计算方式和发放条件的，按约定执行，如按业绩指标完成比例发放，就依实际完成情况核算。
2.规章制度有规定且经民主程序制定并公示的，同样有效。工作不满一个绩效周期，一般按实际工作时间占比计算。
3.违法裁员，单位除支付绩效工资，还可能要给赔偿金。员工有异议，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.裁员时绩效工资计算要结合劳动合同约定和用人单位规章制度。合同明确约定计算方式和发放条件的，按约定执行，如按业绩指标完成比例发放就依实际完成情况核算。
2.若规章制度有规定且经民主程序制定并公示，则制度有效。工作不满一个绩效周期，一般按实际工作时间占比计算绩效工资。
3.用人单位违法裁员，需支付正常绩效工资和赔偿金。
4.员工对绩效工资计算有异议，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。建议用人单位严格按合同和制度计算绩效工资，避免违法裁员；员工增强法律意识，遇到问题及时合理维权。
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（一）当劳动合同明确约定绩效工资计算方式和发放条件时，严格按照合同约定执行，依据员工实际业绩指标完成情况核算绩效工资。

（二）若用人单位规章制度对绩效工资有规定，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，可按制度执行。工作不满一个绩效周期，按实际工作时间占绩效周期的比例计算绩效工资。

（三）用人单位违法裁员，除正常支付绩效工资外，可能需支付赔偿金。

（四）员工对绩效工资计算有异议，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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法律分析：
（1）裁员时绩效工资计算的首要依据是劳动合同约定。若合同清晰明确绩效工资的计算方式和发放条件，那么裁员时就要严格按照合同来执行，像依据业绩指标完成比例发放绩效工资的约定，就需根据员工实际完成情况核算。
（2）用人单位规章制度也会对绩效工资计算产生影响。若制度是通过民主程序制定且已向员工公示，同样具有效力。员工工作不满一个绩效周期被裁员，一般按实际工作时间占绩效周期的比例计算绩效工资。
（3）用人单位违法裁员，不仅要支付正常绩效工资，还可能需支付赔偿金。员工对绩效工资计算有异议，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工应留意劳动合同和单位规章制度中绩效工资的相关条款。若遇到绩效工资计算问题，可先自行查看依据，有疑问建议咨询进一步分析。