公司拖欠工资但是公司没钱怎么办

公司拖欠工资且没钱时，劳动者仍有多种途径维护权益。首先，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。其次，申请劳动仲裁，通过仲裁确定公司的支付义务。即便公司当下没钱，仲裁裁决依然具有法律效力，后续一旦公司有财产，劳动者可依法申请强制执行。再者，可尝试与公司协商达成还款协议，明确还款时间和方式等，给公司一定宽限期。还能关注公司是否有可供执行的财产线索，如应收账款、固定资产等，及时告知执行法院。另外，若公司存在经营困难等特殊情况，经劳动行政部门批准，可延期支付工资，但最长不得超过三十日。劳动者要积极通过合法途径维权，保障自身应得的劳动报酬。
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关于公司拖欠工资但是公司没钱怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司拖欠工资且没钱，可参考以下办法：
1. 与公司协商：尝试与公司管理层沟通，了解资金困难情况及解决方案，要求制定明确的支付计划，明确分阶段支付的时间节点。
2. 申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可申请强制执行。
3. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资问题，监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。
4. 关注公司财务状况：留意公司是否有资产处置、业务合作变化等情况，一旦发现公司有可供执行的财产线索，及时告知执行法院。
5. 参与公司破产程序：若公司进入破产程序，应及时申报债权，按照法定程序参与分配公司财产，维护自身权益。
6. 寻求工会帮助：可向公司工会或当地总工会反映情况，工会可协助与公司协商解决，或提供法律援助等支持。
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1. 首先，与公司协商，要求制定合理的还款计划，明确还款时间和金额。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 也可申请劳动仲裁。通过仲裁裁决要求公司支付工资，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。法院会查询公司财产状况，若发现有可执行财产，会采取查封、扣押、冻结等措施，强制划扣用于支付工资。
4. 若公司恶意拖欠且有能力支付而拒不支付，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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当公司出现拖欠工资且没钱的情况，劳动者可采取如下措施：
首先，与公司进行积极沟通协商。了解公司资金困难的具体状况以及预计解决拖欠工资问题的时间节点，明确公司对支付工资的态度和初步计划。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的材料，这些证据在后续维权过程中至关重要。
再者，向劳动监察部门投诉。详细说明公司拖欠工资的事实，提交收集的证据材料。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其限期支付工资。
然后，可申请劳动仲裁。通过法律途径要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。即使公司没钱，仲裁裁决生效后，可通过法院强制执行程序，查询公司名下财产，如房产、车辆、银行账户等，一旦发现有可执行财产，用于支付劳动者工资。
最后，若公司恶意拖欠工资且确实无力支付，可考虑联合其他被拖欠工资的劳动者，共同探讨解决方案，必要时可借助媒体等社会力量，促使公司重视并解决工资拖欠问题。