迟到10分钟1次100元合法吗

迟到10分钟罚款100元通常是不合法的，原因如下：

法律依据方面：《行政处罚法》规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，普通用人单位不是行政机关，不具有经济处罚权。《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规也没有赋予企业对员工罚款的权力。原《企业职工奖惩条例》虽曾规定企业有罚款权，但该条例已于2008年被废止。
工资支付规定方面：《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在代扣代缴个人所得税、社保费用，法院裁判要求代扣的扶养费、赡养费以及因劳动者造成单位经济损失等情形下，才可以从工资中扣除。一般情况下，迟到10分钟不会给用人单位带来直接经济损失，所以以此为由罚款属于违法克扣工资。
合理性方面：罚款数额需合理，若罚款过重，如迟到10分钟就罚款100元，对于工资较低的员工来说，可能会导致其工资低于当地最低工资标准，或者对员工造成过重的经济负担，这明显缺乏合理性，也不符合公平原则。