工作一个多月没签合同被辞退有什么补偿

这种情况依法能获得相应补偿。用人单位存在两种需补偿的情况。
一是未签书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一个多月，可主张半个月工资的二倍差额。
二是违法辞退。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作一个多月若认定为违法辞退，可获一个月工资的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与用人单位友好协商，清晰说明自身诉求，争取达成合理补偿方案。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决。
3.也可直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动用工方面，法律对劳动者权益有明确保障。用人单位在用工后未按时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求相应补偿。像工作超过一个月不满一年这种情况，能主张每月二倍工资。工作一个多月，就可主张半个月工资的二倍差额。
（2）对于辞退问题，若用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。按规定要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，工作一个多月若认定违法辞退，能获得一个月工资的赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径，先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等。遭遇类似情况，先了解自身权益再维权。
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（一）保留好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这对后面主张权益很关键。
（二）按照法律规定计算自己应得的补偿金额，明确二倍工资差额和可能的赔偿金数额，做到心中有数。
（三）与用人单位协商时，态度要平和但立场要坚定，清晰表达自己的诉求，保留好协商过程的记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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按法律，你这情况能拿到补偿。
其一，单位用工超一个月不满一年没签合同，得给劳动者每月两倍工资。你工作一个多月，能主张半个月工资的双倍差额。
其二，单位无故辞退，属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。你工作一个多月，若认定违法辞退，能得一个月工资的赔偿金。
建议先和单位协商，不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
工作一个多月未签合同且被无合法理由辞退，可获得相应补偿，能先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。工作一个多月，可主张半个月工资的二倍差额。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。工作一个多月若被认定违法辞退，可获一个月工资赔偿金。劳动者可以先尝试与用人单位友好协商补偿事宜，若协商无果，为维护自身合法权益，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是在这过程中遇到法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。