倘若我来自中山市中山西，想知道事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

处理方式：
从法律角度看，事业单位转企业后职工退休工资的处理方式主要有两种：一是按照企业养老保险规定重新计算退休工资；二是依据转制前的相关政策进行过渡性安排。
选择建议：具体选择哪种方式，需结合转制政策、职工个人情况及当地法律法规综合考虑。若转制政策明确，且职工个人情况符合企业养老保险规定，可按新规定计算；若存在特殊情况或转制政策有过渡性安排，可依据相关政策执行。
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具体操作：
1. 若按企业养老保险规定计算退休工资，需确定个人缴费年限、缴费基数及当地社平工资等关键数据，依据相关规定进行计算。
2. 若依据转制前的相关政策进行过渡性安排，需详细了解转制政策的具体内容，包括过渡期限、过渡期内退休工资的计算方法及标准等。
3. 在实际操作中，还需注意与单位人事部门或社保机构沟通，确保个人信息的准确性和完整性，避免因信息错误导致退休工资计算不公。同时，保留好相关证据和文件，以备不时之需。
4. 如遇争议，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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事业单位转企业后，职工退休工资按企业养老保险规定计算。
分析：事业单位转制为企业后，其职工的养老保险制度也需相应转变，通常需参加企业职工基本养老保险。退休工资的计算将依据个人缴费年限、缴费基数及当地社平工资等因素确定，与事业单位原有的退休金计算方式有所不同。
提醒：若转制后职工的退休工资明显低于预期，或存在计算不公等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。