未签劳动合同辞退怎么办

未签劳动合同被辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，要确认劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
其次，若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，对于未签劳动合同期间，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付十一个月。
最后，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决纠纷。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于未签劳动合同辞退怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
2. 要求双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月开始计算，最多支付十一个月。
3. 判断辞退是否合法：若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 申请劳动仲裁：收集好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5. 准备材料：仲裁时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据清单及相关证据等。
6. 后续执行：若仲裁胜诉，用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若用人单位未签劳动合同就辞退员工，员工可主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
2. 对于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3. 员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果遇到未签劳动合同就被辞退的情况，首先要明确这是不符合法律规定的。
未签劳动合同本身就违反了劳动法。从入职开始，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
而无故辞退更是违法的。劳动者若被无故辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动者要收集好相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明自己的工作情况和劳动关系。然后与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。