2025年公司倒闭员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）公司破产时，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）当公司不依法支付经济补偿时，员工有多种维权途径。可先与公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司不支付经济补偿情况要及时维权，保留好工作相关证据。因不同案件情况有别，建议咨询以获得精准分析。
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（一）公司倒闭破产时，计算经济补偿要依据员工在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）若公司不依法支付经济补偿，员工先尝试和公司协商。协商无果的话，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司破产时，需按员工在本单位的工作时长支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最多十二年。

3.若公司不依法支付补偿，员工先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司倒闭破产需按员工工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准和上限规定，若公司不支付，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭破产时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。若公司不依法支付经济补偿，员工有多种途径维权。首先可与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在公司倒闭经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司倒闭破产需按规定向员工支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格按照法律规定计算并支付经济补偿，保障员工合法权益。
2.员工若遇到公司不依法支付补偿情况，先尝试与公司友好协商解决。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。