申请劳动仲裁期限

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需注意，准确把握申请劳动仲裁期限，对于维护劳动者合法权益至关重要，要在规定时效内及时行使权利，避免因逾期而可能丧失胜诉权。
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关于申请劳动仲裁期限的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体情形如下：
1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 在仲裁时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
对方当事人同意履行义务的。
3. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
例如，劳动者知道单位拖欠工资后，应在一年内申请劳动仲裁。若在这期间向单位主张过权利，或者因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中断或中止，重新计算或继续计算时效期间。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，劳动者2020年1月1日知道自己权益被侵害，那么其应在2021年1月1日前申请劳动仲裁，若期间因不可抗力等正当理由中止时效，时效会相应顺延。若在劳动关系存续期间追讨劳动报酬，可随时申请仲裁，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，而申请劳动仲裁期限是其中关键的时间节点。
一般来说，申请劳动仲裁的期限为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，小李在一家公司工作，公司一直未按时支付他的加班费。直到有一天，小李偶然间发现工资条上加班费的计算有误，这时候他才知道自己的权利受到了侵害。那么，小李就应当在知道这个情况后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小张与公司解除劳动关系后，发现在职期间公司少发了他一笔奖金，他必须在劳动关系终止后的一年内申请劳动仲裁，否则可能会面临仲裁申请不被受理的风险。
准确把握申请劳动仲裁期限，能让劳动者及时有效地通过法律手段维护自身权益，避免因错过期限而遭受损失。