员工给企业发解除劳动关系的通知书怎么写

# 解除劳动关系通知书
【企业名称】：
本人【员工姓名】，身份证号为【具体号码】，于【入职日期】与贵公司建立劳动关系，现担任【具体岗位】。
鉴于以下原因，本人决定与贵公司解除劳动关系：
【详细说明解除劳动关系的原因，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律或损害劳动者权益等】
根据相关法律法规及劳动合同约定，本人特向贵公司发出本解除劳动关系通知书。请贵公司在接到本通知书之日起【X】个工作日内，按照法律法规及劳动合同约定，办理与本人的劳动关系解除手续，并支付相应的经济补偿等费用。
本人将于【离职日期】正式离职，请贵公司安排好工作交接事宜。
特此通知。
通知人（签名）：【员工姓名】
日期：【通知日期】
请注意，以上内容仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整和补充，以确保通知书的合法性和有效性。在撰写和使用该通知书时，建议咨询专业律师的意见。
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关于员工给企业发解除劳动关系的通知书怎么写的问题,根据相关政策法规分析如下：
以下是一份员工给企业发解除劳动关系通知书的示例及要点说明：
# 解除劳动关系通知书
【企业名称】：
我是【员工姓名】，身份证号为【具体号码】，于【入职日期】与贵单位签订劳动合同，在【部门名称】担任【岗位名称】。
现依据《劳动合同法》相关规定，通知贵单位我将于【通知日期 + 30 日（或符合法律规定的即时解除情形对应的时间）】解除与贵单位的劳动关系。
解除理由如下：【详细说明解除原因，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、单位规章制度违法损害员工权益等具体情况】。
请贵单位在收到本通知后的【X】个工作日内，按照法律法规及劳动合同约定，办理以下离职手续：
1. 结算工资，支付我应得的劳动报酬，包括但不限于正常工作期间工资、加班工资等。
2. 办理社会保险减员手续。
3. 出具解除劳动合同的证明。
若贵单位未按上述要求履行义务，我将通过法律途径维护自身合法权益。
特此通知。
【员工姓名】
【通知日期】
要点说明：
1. 明确双方基本信息，包括姓名、身份证号、入职日期、岗位等。
2. 准确引用法律依据，表明解除的合法性。
3. 详细说明解除理由，事实清晰。
4. 清晰列出要求单位办理的离职手续及期限。
5. 通知需以书面形式发送，可通过邮寄并保留凭证，或直接送达单位并要求签收。
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1. 标题：解除劳动关系通知书。
2. 抬头：写明企业名称。
3. 正文：
明确表达解除劳动关系的意愿，如“本人【姓名】，身份证号【具体号码】，现通知与【企业名称】解除劳动关系”。
说明解除原因，如合同期满、企业违法违规（未依法缴纳社保、拖欠工资等）、个人职业规划等。
注明解除时间，如“解除劳动关系的日期为【具体年月日】”。
4. 结尾：
要求企业在一定期限内办理离职手续，如“请企业在收到本通知后【X】日内办理相关离职手续”。
可附上本人联系方式，方便企业联系。
5. 落款：写明员工姓名及日期，并签字。
示例：
解除劳动关系通知书
【企业名称】：
本人【姓名】，身份证号【具体号码】，现通知与贵企业解除劳动关系。解除原因是企业未依法为本人缴纳社会保险。解除劳动关系的日期为【具体年月日】。请贵企业在收到本通知后 5 日内办理相关离职手续。
联系电话：【电话号码】
【员工姓名】
【通知日期】
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员工向企业发送解除劳动关系的通知书，需清晰明确地阐述解除的相关事宜。
首先，在通知书开头应注明员工姓名、所在部门及具体岗位信息，让企业能精准定位到发出通知的员工。
接着，明确写出解除劳动关系的原因，比如是企业存在未按时足额支付劳动报酬的情况，详细说明工资具体的拖欠金额及时间段；或者是企业未依法为员工缴纳社会保险，列举出未缴纳的险种；亦或是企业的规章制度严重违反法律法规，影响员工权益，具体指出违反的条款内容等。
然后，说明解除劳动关系的具体日期，精确到年、月、日，表明自该日起双方劳动关系正式解除。
随后，告知企业办理离职手续的相关要求，例如需在一定期限内安排工作交接，交接的具体内容包括工作资料、未完成的任务等；同时明确离职证明的开具时间和方式等。
最后，在通知书结尾，员工要签字并注明日期，以确认通知的真实性和严肃性。这样一份内容详实、条理清晰的解除劳动关系通知书，能让企业清楚知晓员工的意图及相关要求，避免后续产生不必要的纠纷。