解除合同经济补偿金标准是什么

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿和工作年限相关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（2）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）用人单位违法解除合同，要按依法解除合同经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，留意工资水平和工作年限计算。用人单位需依法解除合同，否则将承担高额赔偿。不同案情处理有别，建议咨询分析。
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1.解除合同经济补偿金标准依不同情形而定。用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除合同，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿成本。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维护权益。
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结论：
解除合同经济补偿金标准分情形确定，依法解除按工作年限支付，月工资超地区平均工资三倍有上限；违法解除则按依法解除标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿和工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而用人单位违法解除合同，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金。
如果在合同解除经济补偿方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）用人单位违法解除合同，按上述标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法解除合同，经济补偿按工作年限算。每满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.用人单位违法解除合同，按上述标准两倍支付赔偿金。