工作一年被辞退有赔偿吗

工作一年被辞退，赔偿情况如下：
用人单位违法解除，如无故辞退员工，员工可获赔偿金，为经济补偿的两倍。工作一年，经济补偿是一个月工资，赔偿金则是两个月。

员工严重违规、被追究刑责等，单位合法辞退，无需赔偿。

因员工不能胜任工作等法定情形解约，单位需付一个月工资作经济补偿。
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结论：
工作一年被辞退是否有赔偿要视情况而定。违法辞退有两个月工资的赔偿金；合法因员工过错辞退无赔偿；因法定情形辞退有一个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年经济补偿为一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。而当员工严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等，用人单位合法辞退无需赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，需支付一个月工资作为经济补偿。若在工作辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工作一年被辞退是否有赔偿取决于辞退情形。若用人单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金；合法辞退分情况，部分无需赔偿，部分需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-若遇用人单位无正当理由辞退，员工应收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
-用人单位在辞退员工时，要严格依据法律规定和单位规章制度操作，确保辞退理由合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退工作一年的员工，员工可获得赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，所以此时员工能拿到两个月工资的赔偿金。
（2）若员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情况，用人单位合法辞退员工，无需支付赔偿。
（3）当员工不能胜任工作等法定情形下，用人单位解除劳动合同，需支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况时，要准确判断自身情形是否符合赔偿条件，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）若认为自己属于被违法辞退，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据，与单位协商赔偿事宜。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿金或经济补偿。
（三）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。