假如我来自中山西区地区的，请教一个月2200上了13天班应该拿多少钱。

在中山西区地区工作13天工资问题中，存在以下法律风险点，需引起注意。
1、工资低于最低标准风险：例如，用人单位按日薪100元支付13天工资仅1300元，低于中山市最低工资标准，可能侵犯您的基本劳动权益。
2、证据缺失风险：若您未保留工资条、劳动合同或考勤记录，将来主张工资差额时可能因证据不足而败诉，无法获得法律支持。
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针对您在中山西区地区工作13天工资问题，建议您采取以下行动方案以维护自身权益。
1、核对工资条和劳动合同：查看工资是否明确约定，并与实际发放金额进行比对，确认是否符合最低工资标准。
2、收集证据材料：保留工资条、考勤记录、劳动合同等资料，作为日后维权依据。
3、与用人单位沟通协商：主动与单位沟通工资问题，要求其说明工资构成及计算方式，必要时要求补发差额。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向中山市劳动监察大队提交投诉材料，请求依法处理。
5、申请劳动仲裁：若投诉未果或单位拒不改正，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
评判标准在于证据的完整性、用人单位的合规性以及当地最低工资标准的具体规定。建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。如有需要，请随时联系律师进一步咨询。
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您在中山西区地区工作13天的工资计算，应当依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条及相关规定执行。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。中山西区地区应执行中山市人民政府发布的最低工资标准。若该标准为每月2200元，则用人单位支付的工资不得低于该金额。即使员工仅工作13天，也应按比例计算工资，并确保折算后的日工资不低于当地最低日工资标准。此外，《工资支付暂行规定》第六条亦规定，用人单位必须书面记录工资支付情况，并向劳动者提供工资清单。因此，您有权要求用人单位提供工资条，并核对工资是否符合法律规定。综上，若您实际出勤13天，工资应不低于按最低工资标准折算的日工资乘以13天所得金额。
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您在中山西区地区工作13天，工资应按实际出勤天数计算，并不得低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准为2200元，按全勤21.75天折算，您应获得约1317元。
1、如果中山西区地区最低工资标准为2200元：按全月21.75个工作日折算，每天工资约为101.15元。13天工资约为1317元。
2、如果用人单位支付的工资低于最低工资标准：即使按比例计算，也应当补足至最低工资标准。
3、如果用人单位有其他工资结构（如基本工资+绩效）：需综合考虑劳动合同约定及实际出勤情况确定应发工资。
4、如果涉及加班工资：需根据实际加班情况另行计算加班费。
5、如果用人单位与您另有约定（如日薪制）：则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。