公司提前解除劳动合同具体是怎么样规定的

法律分析：
（1）公司提前解除劳动合同存在合法与违法两种情况。合法解除中，若因劳动者过错，如严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿，这体现了劳动者应遵守公司规定的义务。
（2）合法解除里，若因非劳动者过错，像劳动者不能胜任工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者在非自身原因导致的合同解除时的权益。
（3）公司违法解除劳动合同，即不符合法定条件解除时，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法解除行为的约束。

提醒：劳动者遇到公司提前解除劳动合同的情况，要先判断解除是否合法，若不确定可咨询进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司合法解除劳动合同
1.因劳动者过错解除，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿，但需保留好劳动者过错的相关证据，如违纪通知、处罚记录等。
2.因非劳动者过错解除，像劳动者不能胜任工作，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。公司应做好相关工作交接安排和书面通知送达。

（二）公司违法解除劳动合同
劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司提前解除劳动合同分合法、违法两种情况。合法解除，若因劳动者过错，如严重违规，公司无需补偿；若因非劳动者过错，如不能胜任工作，公司需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限每满1年付1个月工资作补偿。
2.公司违法解除，即不符合法定条件解约，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司提前解除劳动合同分合法与违法两种情况，合法解除时依劳动者有无过错决定是否支付补偿，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
公司合法解除劳动合同，若因劳动者严重违反规章制度等过错，无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而公司违法解除，即不符合法定条件解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到公司提前解除劳动合同的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司提前解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除中，因劳动者过错，如严重违规，公司无需补偿；因非劳动者过错，像不能胜任工作，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，且按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

违法解除指不符合法定条件解除合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确解除合同的法定情形，合法解除时按规定操作，避免违法解除。
2.劳动者要了解自身权益，遇违法解除及时主张继续履行合同或要求赔偿金。
3.双方产生争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。