求帮助，如果本人在合肥市肥东，想知道20某某4年广西最低工资标准

您在合肥市肥东县想了解2014年广西最低工资标准，首先应明确该年度广西发布的最低工资政策文件。
2014年广西最低工资标准需依据广西壮族自治区当年发布的政策文件确定。

如果存在不同区域划分：广西可能对不同地区设定了不同的最低工资标准，例如一类地区、二类地区等，具体标准需根据所在城市或县区确定。

如果存在行业差异：部分行业可能适用特殊的最低工资规定，例如非全日制用工、试用期员工等，需结合具体劳动关系类型判断。

如果存在工资支付争议：若用人单位未按当年最低工资标准支付工资，劳动者有权通过劳动监察或劳动仲裁维权，要求补足差额。
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根据相关法律法规，2014年广西最低工资标准的适用依据主要来源于《最低工资规定》和《中华人民共和国劳动法》。
根据《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）第三条，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅在2014年发布了具体的最低工资标准文件，将全区划分为不同类别的地区，分别适用不同的标准，例如南宁市、柳州市等一类地区执行较高标准，而其他地区可能适用较低标准。

此外，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，2014年广西用人单位如未依法执行该年度最低工资标准，劳动者可依法维权，要求补发差额部分，并可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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针对您想了解2014年广西最低工资标准的情况，以下是几个实用的行动建议：
1、查阅广西人社厅发布的官方文件：2014年广西各地最低工资标准由自治区人力资源和社会保障厅统一发布，建议通过其官网或档案馆获取当年的正式文件，以确认具体标准。

2、咨询当地劳动监察部门：如您所在单位未执行当年最低工资标准，可向广西当地劳动监察大队举报，要求调查用人单位工资支付情况。

3、收集工资支付凭证：保留工资条、银行转账记录等证据，以备日后维权使用，特别是在发现工资低于当年最低标准时，可作为索赔依据。

4、申请劳动仲裁：如确认用人单位未依法支付最低工资，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求补发差额。

选择适合自己的解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性。建议在采取具体行动前，咨询专业劳动法律师，以确保操作合法有效。

如您需要进一步了解具体文件内容或维权流程，欢迎继续向我们咨询。
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在了解2014年广西最低工资标准并采取相应行动时，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：工资争议需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，若您在2014年发现工资低于最低标准，但直到2016年才提起仲裁，可能因超过时效而不被受理。

2、证据链断裂风险：例如，用人单位未提供工资条，员工也未保存银行转账记录，导致无法证明工资支付情况，维权困难。

3、政策理解错误风险：例如，误以为所有岗位都适用统一标准，而实际上广西对不同区域、不同用工形式（如非全日制用工）设定了不同标准，理解错误可能导致维权方向错误。
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