在工地上班被电伤应如何赔偿

（一）及时就医并保留医疗凭证，这是后续索赔的重要证据。

（二）确认劳动关系，若存在劳动关系，单位应在规定时间内申请工伤认定；单位不申请的，职工等相关方可自行申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（三）明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，根据是否缴纳工伤保险确定赔偿主体。

（四）若不属于劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷，可先与雇主协商，协商不成通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在工地上班被电伤，根据是否属于劳动关系有不同赔偿处理方式，劳动关系按工伤认定等流程获赔，非劳动关系则按提供劳务者受害责任纠纷索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在工地上班被电伤，若属于劳动关系，单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工等可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿项目，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿。若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿。若不属于劳动关系，依据《中华人民共和国民法典》，可按提供劳务者受害责任纠纷，通过协商或诉讼向雇主索赔。如果在处理赔偿事宜中遇到法律问题或对流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）受伤后及时就医并保留医疗凭证至关重要，这些凭证是后续索赔的关键证据，能准确证明受伤情况和医疗费用支出。
（2）劳动关系的确认是赔偿的重要前提。属于劳动关系的，单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若单位不履行，职工等主体可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（3）赔偿项目根据是否构成伤残有所不同，不同的赔偿主体按规定承担相应责任。单位未缴纳工伤保险需承担全部责任，保障了职工权益。
（4）若不属于劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，协商或诉讼是维护权益的途径。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，避免逾期。不同案情赔偿处理有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工地电伤赔偿需区分劳动关系情况处理。若属劳动关系，及时就医保留医疗凭证是基础，之后按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和责任主体。若单位缴纳工伤保险，由保险基金和单位按规定承担；未缴纳则单位担责。
2.若不属于劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷，可协商或诉讼要求雇主赔偿。
3.解决措施和建议：一是受伤后第一时间就医并妥善保存各类医疗凭证。二是尽快确定与用工方的关系，若为劳动关系及时督促单位申请工伤认定，单位不申请的，职工等相关方可自行申请。三是若协商赔偿不成，及时通过法律途径维护权益，可咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工地电伤后处理赔偿，可按如下步骤：
一是及时就医，保留病历、诊断证明和费用清单等医疗凭证。
二是确认劳动关系，若属劳动关系，单位应在规定时间申请工伤认定，逾期职工等可自行申请，认定后做劳动能力鉴定。
三是赔偿项目多样，由保险基金和单位按规定承担，未缴保险则单位全担。
四是若不存在劳动关系，按劳务纠纷协商或诉讼，让雇主赔偿。