倘若我老家在深圳南山，请求律师解答事业单位停薪留职算不算工龄

在深圳南山事业单位停薪留职是否计入工龄的问题中，存在以下法律风险点需特别注意。
1. 工龄认定不足导致退休金减少：例如某职工停薪留职三年后返岗，单位未将其计入工龄，导致其累计工龄未达退休金计算标准，直接影响养老金金额。
2. 缺乏有效证据导致工龄无法认定：如某职工仅凭口头协议停薪留职，未签订书面协议也未保留相关记录，单位拒绝认定该段期间为工龄，最终法院因证据不足未予支持。
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针对深圳南山事业单位停薪留职是否计入工龄的问题，建议采取以下实用行动方案。
1. 查阅劳动合同与单位制度：查看与单位签订的劳动合同是否有关于停薪留职的条款，或单位是否有内部规定明确该期间是否计入工龄。
2. 收集相关书面材料：包括停薪留职申请表、批准文件、书面协议、工资或社保缴纳记录等，以证明劳动关系的持续性。
3. 向单位人事部门确认：与人事部门沟通，了解单位对该段期间工龄认定的具体政策，必要时可要求出具书面说明。
4. 咨询专业劳动法律师：如存在争议或不确定因素，建议咨询熟悉本地政策的专业律师，获取个性化法律意见。
5. 如有争议可申请劳动仲裁：若单位拒绝认定工龄且协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、单位制度的明确性以及是否存在书面协议等关键因素。
如您仍不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询，以便更好地维护您的合法权益。
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根据《劳动合同法》第三十五条的规定，事业单位停薪留职是否计入工龄应结合具体法律适用进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”停薪留职属于劳动合同内容的变更，必须由单位与职工双方协商一致，并以书面形式确认。若双方签订书面协议并明确停薪留职期间视为正常工作状态，或单位制度中规定该期间可计入工龄，则在法律上应认定该期间属于连续工龄。反之，若无书面协议或单位未作特殊规定，停薪留职期间因职工未履行劳动义务，一般不计入工龄计算。因此，是否计入工龄的关键在于是否存在合法有效的协议或单位制度依据，并需结合社保缴纳、劳动关系存续等实际情况综合判断。
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关于深圳南山事业单位停薪留职是否算工龄的问题，答案取决于是否存在明确的协议或单位内部规定。
如果存在明确协议或规定，停薪留职期间通常可计入工龄；若无明确约定，该期间一般不计入工龄。
1. 如果单位与职工之间存在书面协议明确约定停薪留职期间计入工龄，则该期间应视为有效工龄。
2. 若单位内部有明确的规章制度规定停薪留职期间可计算为工龄，并已向职工公示或确认，则可计入。
3. 如果没有协议或制度依据，且职工未实际履行工作职责，该期间通常不计入正式工龄。
4. 若停薪留职期间职工仍缴纳社保或单位继续保留劳动关系，则可能被认定为连续工龄的一部分。
5. 若停薪留职后职工未返岗或未办理正式手续，工龄计算可能截止至停薪留职前的最后工作日。