合同到期公司不续签也不补偿怎么办

1. 首先，合同到期公司不续签且不补偿，属于违法行为。你可先与公司沟通，表明其应依法支付经济补偿，看能否协商解决。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，支付相应补偿。
3. 也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁委受理后，会依法审理并裁决公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4. 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于合同到期公司不续签也不补偿怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当合同到期后，公司既不续签合同，又不给予相应补偿时，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，要明确公司的这种行为是不符合法律规定的。根据劳动合同法，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
此时，劳动者可与公司进行沟通协商，以友好的方式要求公司按照法律规定给予补偿并续签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，详细说明合同到期的具体时间、公司不续签且不补偿的情况，请求劳动监察部门介入调查，督促公司依法履行义务。
同时，劳动者也可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及合同到期情况的材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿，并根据具体情况决定是否要求续签合同。通过法律途径维护自己应得的权益，保障自身的合法利益不受侵害。
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合同到期公司不续签且不补偿，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，依据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，公司应支付相应经济补偿。劳动者可与公司进行协商，明确告知公司其行为违法，要求按照工作年限支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等相关证据，请求裁决公司支付经济补偿。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。劳动者需注意，申请仲裁的时效为一年，应在规定时间内及时维权，以保障自身合法权益。
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1. 首先，确认合同到期时间以及公司未续签且未补偿的情况是否属实。
2. 若情况属实，根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。沟通时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
4. 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令其改正，支付相应补偿。
5. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付经济补偿。
6. 若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，遇到这种情况不要慌张，通过合法合理的途径去争取自己应得的经济补偿。