产假期间辞退可以要求什么赔偿

法律分析：
（1）产假期间辞退女职工的行为严重违反劳动合同法。女职工享有生育权益相关的法律保护，在产假期间其劳动关系受法律特殊保障，单位不得随意解除劳动合同。
（2）女职工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位和劳动关系；二是若不想继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算有明确规则。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（4）维权方式上，女职工可先与单位协商，若协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
女职工在产假期间遇到被辞退情况，要及时收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）女职工产假期间遭遇辞退，可先冷静收集能证明劳动关系、工资水平、产假情况、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。
（二）尝试与单位友好协商，明确表达自己要求继续履行合同或获得相应赔偿金的诉求，可依据法律规定说明单位行为违法。
（三）若协商失败，及时准备好仲裁申请书及证据材料，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.产假辞退女职工属违法解除合同。女职工可要求单位继续履约，若不愿，单位需按经济补偿双倍付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

3.如工作3年月均5000元，违法辞退赔偿金是30000元。女职工可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
产假期间辞退女职工属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获经济补偿二倍的赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在女职工产假期间辞退属于违法行为。当遭遇这种情况，女职工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不想继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年月平均工资5000元，违法辞退赔偿金就是30000元。女职工可先和单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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产假期间辞退女职工系违法解除劳动合同。女职工可选择要求单位继续履行合同，若不愿继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年月均工资5000元，单位违法辞退，赔偿金就是3×5000×2=30000元。

解决措施和建议如下：
1.女职工可先与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。